oleh filter

Berapa kali Anda melihat kembali suatu percakapan hanya untuk mengatakan kepada diri sendiri dengan gembira "mereka tidak mendengar sepatah kata pun yang saya katakan." Anda harus masuk tetapi Harap aktifkan Javascript Anda untuk melihat halaman ini karena tampaknya muncul. adalah insinyur KA.

Kita semua. Kami mengenali dunia dengan cara unik kami sendiri, dibentuk oleh jumlah total pengalaman hidup kami. Bahwa "lensa" yang Anda lihat di dunia adalah "apa" yang kita dengar. Lensa dan filternya tenang dan awet di tempat kerja 24 jam sehari, memengaruhi kami dengan segala cara, termasuk interaksi kami dengan orang lain. Masalahnya adalah kebanyakan dari kita tidak memahaminya.

Kami cenderung berpikir bahwa pandangan dunia kami adalah hasil dari lensa dan menyaring desain gratis. Thron mummers untuk diri mereka sendiri tentang buku-buku jari yang tampaknya berada di sisi yang salah dari setiap masalah. "Sisi yang salah" tentu saja, ditentukan untuk menjadi apa kita tidak pada . Filternya tidak terlalu bermasalah, kecuali dalam kasus-kasus di mana filter itu membawa kita pada pandangan ideologis yang kontraproduktif di pinggiran perusahaan. Mereka dapat dan akan menghalangi ketika datang untuk menerapkan perilaku baru sebagai bagian dari pengembangan diri atau rencana pengembangan.

Saya telah memasukkan diskusi tentang filter sebagai dasar untuk praktik pelatihan eksekutif saya. Pada saat matahari terbenam dari setiap keterlibatan pembinaan, saya menjelaskan kepada individu bahwa kami akan bekerja di daerah tersebut, yaitu mengubah "Anda", "Anda" dan "# 39; Dengarkan dia. "Ketertarikannya dengan quizical, yang dimuat."

Peluangnya adalah bahwa Anda telah "mendengarkan" untuk menjadi cara yang aman, orang telah dikondisikan untuk mengharapkan perilaku Anda, itu sangat normal dan dapat diprediksi. Putuskan untuk mengadopsi dan menerapkan perilaku baru sebagai bagian dari rencana pengembangan, mengetahui bahwa Anda ingin orang lain dalam kelompok konstituen Anda untuk mengenali dan menghargai. Dapatkah jika mereka tidak menyadari keinginan dan upaya mereka untuk berubah, mereka akan terus "mendengar Anda" Dengan p Hasil yang ada adalah bahwa perilaku lama diakui, tetapi sistem baru secara sistematis disaring oleh filter.

Jadi apa yang Anda lakukan tentang hal itu? Anda cukup mengubah filter dan memberi tahu mereka bahwa Anda Apakah Anda tertarik dan termotivasi untuk berubah. Lebih baik lagi, unggah ke dalam proses perubahan. Minta mereka mengomentari Anda tentang efektivitas perubahan Anda. Tentu saja Anda tidak dapat mendaftarkan semua orang, jadi Anda harus hati-hati memilih pemberi pengaruh utama dalam grup Anda. . Majikan Anda, misalnya.

Jika Anda tidak serius tentang perubahan, Anda tidak mengganggu yang lain dengan cara apa pun, Anda terlihat seperti palsu. Tetapi jika Anda tertarik untuk tumbuh dan berkembang, Anda perlu berpartisipasi dengan orang lain sehingga upaya Anda dapat dikomunikasikan melalui filter.



Source by Matt Angello