Data. Strategi Orang Mana yang paling penting untuk tahun 2015?

Dengan libur 2015 kurang dari seminggu, saya telah melihat banyak artikel dan posting tentang cara menggunakan strategi mereka untuk mencapai tujuan bisnis mereka untuk tahun 2015. Komponen "orang" dari semuanya. Tentu saja, ini sebagian besar perusahaan yang menjual produk dan layanan mereka.

Namun pertimbangkan sepenuhnya. Anda dapat mengumpulkan semua data yang tersedia. Anda dapat memiliki strategi terbaik. Namun, tanpa orang-orang yang dapat menggunakan data dan mengimplementasikan strategi, cari contoh yang dapat membuat strategi berjalan seperti jarum jam atau menyebabkannya gagal total.

Komunikasi. Seperti semua industri, industri data memiliki bahasa sendiri. Tidak seperti itu & # 39; dunia & # 39; Saya bahkan tidak akan mencoba masuk ke dalam jargon. Inilah yang saya tahu (dan ini berlaku untuk hampir semua industri); Itu akan rusak dalam komunikasi karena jargon. Mereka yang akrab dengan eksekutif, tenaga penjualan, dan lainnya. Terkadang dengan saksama. Niat itu bisa menjadi niat buruk, jika orang atau tidak

atas industri jargon, ada banyak perilaku komunikasi lain yang dapat mengurangi organisasi dan menjadi harga yang sangat besar. Orang-orang telah belajar untuk menghapus, mengubah, dan informasi umum. Ini adalah saat yang tepat ketika semua orang berkomunikasi dengan "dan sepenuhnya dipahami." Secara realistis, ini jarang terjadi. Jadi, dalam komunikasi kita, kita sering meyakini pintasan verbal percaya bahwa orang lain telah sepenuhnya memahami bagian-bagian yang ditinggalkan. "Seinfeld" Yada, Yada "

Pikiran manusia juga melewati proses abstraksi. Ada suatu peristiwa (sesuatu terjadi), kita semua tentang peristiwa kita (apakah kita mau menceritakan semuanya tentang peristiwa itu?), Me Menghargai pengalaman yang sebenarnya terjadi di acara itu?), Dan kami memberikan semua makna ini berdasarkan penilaian, perasaan, sikap, reaksi, perilaku, hukuman, dll. Ketika pertanyaan diajukan, apakah kita mengenali apa yang kita lihat, dengar, dan rasakan?

Ada banyak lagi cara untuk mempertahankan dan mempertahankan organisasi yang mungkin ingin Anda fokuskan. Anda harus benar-benar mengetahui tujuan organisasi Anda sebelum menerapkan strategi Anda.



Source by Edward Lewellen